为更好的帮助新员工全面了解公司业务和企业文化，提升职业化素养，促进新员工快速融入，7月3日至5日，立华学院在北京组织了主题为“预·鉴，更好的自己”2023年度第一期新员工训练营。公司董事长苏毅和常务副总经理李明光等公司领导出席了此次培训。

企业文化宣讲

公司董事长苏毅介绍了公司的发展历程和企业文化，从农药基本常识、供销社企业的重要作用、公司发展历程谈起，深入浅出地解读了公司企业文化，强调立华的用人原则就是给员工提供一个公平竞争、展示才能的舞台，让大家“八仙过海，各显神通”，不唯学历、不唯资历、注重业绩，能者上、平者让、庸者下。苏毅还对新同事给予了期望，希望大家都能在立华这个舞台上成长成才、建功立业。

高管面对面

随后进行的高管面对面环节，新员工就公司人力、财务、薪酬福利等公司相关管理制度和工作流程等大家关心的问题踊跃提问，公司高层领导对这些问题耐心解答。这个环节不仅让新员工对公司的各项制度有了更清晰的认识，也让公司管理团队了解到了大家的心声和新员工的关注点，对于今后公司管理的提升也能起到一定作用。

新员工训练营

第一期新员工训练营培训内容分为三部分：公司各业务板块负责人介绍相关业务、师兄师姐的成长故事分享以及专业讲师的职业素养培训。公司常务副总经理兼化工事业部总经理李明光、作物健康事业部总经理刘顺才、国际事业部部门总监张爱娟、农药应用研发中心部门总监张小军、营运部助理部门经理李燕介绍了中国农化行业、全球作物保护市场、公司科技创新以及各部门相关业务等内容。

作物健康应用技术部河南省经理张高杰、作物健康成都分公司的应用技术代表金鹭和化工事业部的销售主管张立伟三名师哥师姐分享了他们的成长故事。他们从自己切身的成长经历和具体的工作实践谈起，建议新员工应该脚踏实地、强化专业知识的学习，把工作当成乐趣，不断突破自己，快速成长起来。

专业讲师王冬讲授了《新员工职业化效能提升》课程。王老师从清晰定位、自我管理，核心价值、激发潜能，思维进阶、高效工作，团队协作、差异沟通4个方面向新员工教授了如何提升自身的职场能力。王老师还提供了国外流行的DISC个性测验工具，帮助大家评估和改善其行为方式和人际关系。

拓展及户外活动

利用培训的间隙，全体新员工开展了丰富多彩的团队拓展活动，让原本互不相识的队友之间，迅速热络起来。培训结束后，立华学院还组织了爬长城比赛。通过这两项活动，新员工们认识到团队沟通和协作的重要性，也学会了困难面前永不言弃的精神，这也是立华人应当践行的价值观。

结营仪式

结营仪式上，公司常务副总李明光给新员工提出几点建议：一是希望能永远保持学习的心态；二是尽快完成从学生向职场的转变；三是要树立正确的职业观；四是要自律，不要浮躁，要耐得住寂寞。“一切福田，不离方寸；从心而觅，感无不通。”李总用这句名言来提醒新员工们净化自己的内心，不断修善，未来成为行业专家，为公司、自己和家人争得荣耀。

2023年度第一期新员工训练营圆满结束并收到了良好的反响，第二期训练营计划于秋季举办，希望立华学院组织的培训，能够帮助新的立华家人们快速成长，勇往直前，在立华大家庭中快乐工作，为公司发展贡献自己的一份力量。