踏实认真的多面手

人物简介：王萍萍，1985年出生， 2009年4月加入北京中农华峰科技有限公司从事销售工作，现任公司统计部主管。

5月18日，寻找“中农榜样”活动采访组来到位于北京房山区的中农华峰公司，在统计部办公室，采访了“中农榜样”候选人——王萍萍。

王萍萍大学毕业后进入中农华峰，至今已经工作6个年头了。面前的她，高挑的身材，白衬衫蓝裤平底鞋，利落的马尾辩，落落大方的谈吐中，透露着她的稳重与干练，谈到高兴的话题时会不自觉地发出爽朗的笑，她的开朗感染着我们。

谈到她的工作，除非我们提出问题打断她，她会滔滔不绝地讲下去。来到公司最初的两年，一直在销售一线跟产品、客户、市场打交道。那期间，她可以象学生时代背英语单词一样，把专业的产品名称、性能背到熟记于心。这对她后来调到统计部从事采购销售内勤工作，熟悉产品和业务打下了坚实的基础。

目前她是公司的多面手，既是统计主管，也兼职做行政、人事工作。作为公司身兼数岗的内勤人员，她每天的工作繁杂、多样且琐碎。核对数据、登记表格、费用结算、与库房人员及客户的沟通协调、人事招聘、车辆管理、办公行政事务管理等，事无巨细，都需要她妥善安排。面对每天纷至沓来的工作，她会按事情的轻重缓急，在工作计划表上事前排序，有条不紊地处理，从容应对。谈及工作中的感悟，她反复提到了两个词“踏实”和“认真”。正是这种工作态度和作风，自她接手统计工作以来，部门入出库的工作从来没有出现过差错。

作为销售内勤团队的管理者，她在工作中不断开拓创新。她向我们展示了工作中自行设计的各种管理表格。包括采购合同的信息统计表、几十个库房的基本信息表、增值税进项发票的登记表、物流费用结算表、工资计算表等，还有各类办公会议纪要等等。涵盖了采购管理、存货管理、发票管理、工资管理、行政管理等各个业务模块。她会把一些管理表格发给下属，极大地提升了部门的工作效率和工作质量。2014年，她根据部门工作量的变动及绩效考核的现状，为提高销售内勤人员的工作积极性，平衡业务人员与内勤人员的工资水平，在原有绩效考核办法的基础上，提出了新的考核办法，合理设计内勤人员基础工作量对应的绩效工资金额，经公司研究同意后得以实施。新的考核办法使部门员工的工资更趋合理，得到了领导和同事的一致赞同。

采访中有一件事情让我们颇感意外。谈起2013年领导对她的职位提升，谈话中一直开朗微笑的她忽然红了眼圈，礼貌地掉过头从抽屉里拿出纸巾擦眼睛。问其缘由，原来她休完产假重新上班，以为公司会调整她的工作岗位，结果公司不但继续让她干原工作，两个月后还晋升了她的职位，之前所有的努力得到公司领导和同事们的肯定和认可，这让她特别感动。正是这种对领导、对公司感恩的心态，使她在工作中，更多地考虑责任，更多地考虑下属，更多地考虑公司。

“只为成功想办法，不为失败找理由”，她的领导在评价她时提到这样一句话。人人心中都有一杆秤，只有脚踏实地工作的人，才能经得起人心的衡量。在中农集团，那些顶着酷暑严寒，奔波在销售一线的业务人员固然让我们肃然起敬，但是同样地，每个公司也有这样一群人，她们坚守在基层平凡的工作岗位上，每天与数据、账单、表格打交道，处理着采购发货、账务结算、人事行政等业务发生的各种内勤事务，一丝不苟，不出差错，她们的工作同样重要，她们的辛苦付出同样值得我们尊敬。江山代有人才出，象王萍萍这样的“80后”，在她的身上体现了中农人乐观、朴实、踏实、责任、感恩文化的传承，她们正在成为中农事业的中坚，为集团的发展添砖加瓦，共筑辉煌。王萍萍的更多详情请关注中农集团公司网站“寻找中农榜样”专题报道。